Human Resources Business Partner
Resumo por IA
A Imbongo procura um(a) Human Resources Business Partner com sólida experiência em Recursos Humanos para apoiar áreas de negócio no sector de Óleo & Gás em Luanda. A função reporta à Direcção de Recursos Humanos e envolve gestão de talento, relações laborais, gestão de desempenho, desenvolvimento organizacional e gestão da mudança. O(a) profissional actuará como parceiro estratégico das lideranças, contribuindo para a excelência operacional e o crescimento sustentável da organização.
- Vaga estratégica de HRBP no sector de Óleo & Gás em Luanda
- Exige licenciatura em RH, Gestão, Psicologia, Direito ou áreas afins
- Experiência mínima de 5 anos como HRBP, HR Generalist ou função equivalente
- Experiência em Óleo & Gás, Energia, Mineração ou Indústria é forte mais-valia
- Requer domínio avançado de Excel/PowerPoint e conhecimentos de SAP, Oracle HCM ou Workday
- Inclui apoio a gestão de desempenho, sucessão, relações laborais e gestão da mudança
Guia da vaga por IA
Use este guia para verificar salário, requisitos, documentos e cuidados antes de enviar a candidatura.
Guia salarial por IA
Dados públicos insuficientesNão há dados públicos suficientes para estimar o salário desta vaga com segurança. Antes de avançar, pergunte sobre salário bruto, benefícios, duração do contrato, período experimental e subsídios aplicáveis.
Pode candidatar-se a esta vaga?
- Obrigatório5+ anos de experiência relevanteO anúncio inclui um sinal de experiência mínima.
- ObrigatórioFormação ou certificado indicado no anúncioO texto capturado menciona formação, diploma ou certificado.
- PreferencialEvidência prática em internship, Recursos Humanos, HR Business PartnerAs etiquetas e o resumo indicam competências ligadas a esta vaga.
- ObrigatórioDisponibilidade para trabalhar em LuandaA localização da vaga está associada a esta província ou cidade.
- A confirmarConcordância com o contrato: IntegralConfirme horário, duração e condições na fonte original.
Documentos a preparar
- ProvávelCV atualizado
- Conforme a funçãoCarta de apresentação ou mensagem curta
- OpcionalReferências profissionais
- Conforme a funçãoCertificados académicos ou profissionais
- ConfirmarDocumento de identificação apenas depois de verificar o empregador
Dicas para a candidatura
- Adapte o primeiro terço do CV para mostrar experiência ligada a Human Resources Business Partner.
- Na carta ou mensagem, explique brevemente por que a sua experiência combina com Imbono e com a vaga em Luanda.
- Inclua exemplos concretos relacionados com internship, Recursos Humanos, HR Business Partner, de preferência com resultados ou responsabilidades claras.
- Siga as instruções de candidatura da fonte Angola Emprego; evite contactos ou links que não estejam na fonte original.
- Confirme prazo, local de entrevista e contacto do empregador antes de enviar documentos pessoais.
- Prepare uma pergunta educada sobre salário, benefícios e tipo de contrato para fases finais do processo.
Verificação da fonte e segurança
- Angola Emprego
- Fonte original disponível
- Método de candidatura claro
- Prazo não indicado
- Nenhum sinal grave de risco foi identificado no texto capturado.
Nunca pague por entrevistas, seleção, exames médicos, uniformes ou colocação. Confirme sempre a candidatura na fonte oficial antes de enviar documentos pessoais. Denunciar vaga suspeita.
Preparação para entrevista
- Que experiência o torna forte para a função de Human Resources Business Partner em internship, Recursos Humanos?
- Como lidou anteriormente com responsabilidades semelhantes às descritas nesta vaga?
- Está disponível para trabalhar em Luanda e cumprir o horário ou contrato indicado?
- Prepare exemplos concretos de resultados, responsabilidades e ferramentas que usou.
- Reveja a fonte e pesquise Imbono antes da entrevista.
Pergunte quais serão as primeiras prioridades da função e como o desempenho será avaliado.
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Descrição da fonte original
Procuramos um(a) profissional com sólida experiência em Recursos Humanos para assumir a função de Human Resources Business Partner (HRBP) , apoiando as áreas de negócio na implementação de estratégias de gestão de pessoas alinhadas com os objectivos da organização no sector de Óleo & Gás. A função reportará à Direcção de Recursos Humanos e trabalhará em estreita colaboração com as equipas operacionais e corporativas, prestando apoio estratégico às lideranças em matérias de gestão de talento, relações laborais, gestão de desempenho, desenvolvimento organizacional e gestão da mudança, contribuindo para a excelência operacional e para o crescimento sustentável da organização. Principais Responsabilidades: Actuar como parceiro estratégico de Recursos Humanos junto das áreas de negócio, assegurando suporte consultivo e operacional. Colaborar com as lideranças na identificação das necessidades de capital humano e no desenvolvimento de estratégias de gestão de pessoas alinhadas com os objectivos do negócio. Apoiar iniciativas de desenho organizacional, planeamento da força de trabalho, sucessão e gestão de talentos. Apoiar processos de recrutamento e selecção para posições estratégicas, em articulação com a equipa de Talent Acquisition. Aconselhar gestores em matérias relacionadas com relações laborais, processos disciplinares, resolução de conflitos e aplicação da legislação laboral. Coordenar e acompanhar o ciclo de gestão de desempenho, incluindo definição de objectivos, avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento. Identificar necessidades de formação e desenvolvimento, promovendo iniciativas alinhadas com as prioridades do negócio. Monitorizar indicadores de engagement e implementar iniciativas que promovam a retenção de talento e o fortalecimento da cultura organizacional. Desenvolver e analisar indicadores de Recursos Humanos, elaborando relatórios de suporte à tomada de decisão e ao planeamento da força de trabalho. Apoiar iniciativas de gestão da mudança decorrentes de processos de transformação organizacional. Assegurar o cumprimento das políticas internas, procedimentos de Recursos Humanos e legislação laboral aplicável. Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de Compensação & Benefícios na revisão salarial, avaliação de funções e implementação de programas de recompensa. Participar em projectos de Recursos Humanos orientados para a melhoria contínua dos processos e da experiência dos colaboradores. Desenvolver relações de confiança com as diferentes áreas da organização, promovendo uma cultura de colaboração, responsabilidade e melhoria contínua. Perfil: Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia, Direito ou áreas afins. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional ou Gestão (preferencial). Experiência mínima de 5 anos como Human Resources Business Partner, HR Generalist ou em função equivalente. Experiência comprovada no apoio a áreas operacionais e corporativas. Experiência no sector de Óleo & Gás, Energia, Mineração ou Indústria será considerada uma forte mais-valia. Experiência em ambientes multinacionais e estruturas matriciais. Competências-chave: Sólidos conhecimentos de legislação laboral e das melhores práticas de Recursos Humanos. Experiência em planeamento da força de trabalho, desenvolvimento organizacional e gestão de talento. Conhecimentos em gestão de desempenho, sucessão e desenvolvimento de colaboradores. Experiência em relações laborais e resolução de conflitos. Capacidade para apoiar processos de gestão da mudança e transformação organizacional. Forte capacidade analítica e orientação para resultados. Domínio avançado de Microsoft Excel e PowerPoint. Conhecimentos de sistemas de gestão de Recursos Humanos (SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday ou similares). Conhecimentos de Power BI ou ferramentas de People Analytics serão considerados uma mais-valia. Elevada capacidade de comunicação, influência e gestão de stakeholders. Perfil orientado para resultados, ética, confidencialidade e rigor profissional. Idiomas: Fluência em inglês (obrigatório). Fluência em português (obrigatório). Conhecimentos de francês ou espanhol serão considerados uma mais-valia. Diferenciais: Experiência em operações upstream, midstream e downstream. Certificações internacionais em Recursos Humanos (SHRM, CIPD, HRCI ou equivalentes). Experiência em gestão da mudança e transformação organizacional. Conhecimentos em People Analytics e Business Intelligence aplicados à gestão de pessoas. Esta é uma excelente oportunidade para integrar uma equipa dinâmica e contribuir para o desenvolvimento da estratégia de Recursos Humanos, apoiando operações de elevada complexidade e promovendo uma cultura organizacional orientada para a excelência, inovação e crescimento sustentável. Acreditamos que a diversidade fortalece a nossa organização e acolhemos candidaturas de pessoas de todas as origens e experiências. Queremos que todos os candidatos possam dar o seu melhor desempenho. Se necessitar de alguma adaptação razoável durante o processo de candidatura ou entrevista, entre em contacto através do e-mail, e trabalharemos consigo para responder às suas necessidades. Se for colaborador da IMBONO , entre em contacto com o RH para informar a sua intenção de candidatura e confirmar os requisitos de elegibilidade. 📩 COMO CANDIDATAR-SE Para se candidatar a esta oportunidade, siga os procedimentos habituais da empresa ou envie o seu currículo actualizado para os canais oficiais indicados. Passos para se inscrever: Faça a sua candidatura através do link: https://www.linkedin.com/jobs/view/4450811629/