Termos e condições

Última atualização: 19 de Julho de 2026.

1. Aceitação dos termos. Ao aceder ou utilizar o Bom trabalho, incluindo a pesquisa de vagas, filtros, páginas de detalhe, links para fontes originais e alertas por email, o utilizador aceita estes Termos e condições. Se não concordar, deve deixar de utilizar o site.

2. Natureza do serviço. O Bom trabalho é uma plataforma de pesquisa e agregação de oportunidades de emprego em Angola. Recolhemos, organizamos, resumimos e indexamos anúncios públicos de fontes externas, páginas de empresas, entidades públicas, comunidades autorizadas e outras fontes consideradas relevantes. O Bom trabalho não é uma agência de recrutamento, não é empregador dos candidatos e não participa diretamente nos processos de seleção, entrevista, contratação ou pagamento.

3. Fonte original da vaga. Sempre que disponível, cada vaga mostra o link para o anúncio ou página original. O utilizador deve confirmar requisitos, prazos, salário, local, contactos e instruções de candidatura diretamente na fonte original antes de se candidatar. Em caso de diferença entre o resumo apresentado no Bom trabalho e a fonte original, prevalece a informação da fonte original.

4. Conteúdo de terceiros e links externos. Muitos anúncios, descrições, nomes de empresas, contactos, imagens e dados de candidatura pertencem a terceiros. Ao abrir o link da fonte original, o utilizador sai do Bom trabalho e passa a estar sujeito aos termos, política de privacidade e práticas do site de destino. O Bom trabalho não controla esses sites e não garante a sua disponibilidade, segurança, exatidão ou resposta.

5. Resumos por IA e etiquetas. O Bom trabalho pode usar inteligência artificial para validar anúncios, remover ruído, extrair cidade e província, criar resumos, gerar etiquetas e destacar requisitos. Estes resultados são informativos e podem conter erros, omissões ou interpretações incompletas. O utilizador deve verificar sempre a informação essencial na fonte original ou junto do empregador.

6. Uso por candidatos. A consulta de vagas no Bom trabalho é gratuita para candidatos. O utilizador compromete-se a usar o site apenas para fins legais, a não tentar explorar vulnerabilidades técnicas, copiar dados em massa sem autorização, interferir com crawlers e serviços, ou usar informações do site para spam, fraude, assédio, discriminação ou atividades ilegais.

7. Segurança nas candidaturas. Nunca pague para se candidatar. Tenha cuidado com pedidos de dinheiro, dados bancários, senhas, documentos sensíveis, deslocações não verificadas ou promessas de emprego garantido. O Bom trabalho pode apresentar avisos de segurança, mas a decisão de contactar uma fonte, enviar documentos ou candidatar-se é sempre responsabilidade do utilizador.

8. Vagas enviadas por empregadores ou comunidades. Quando empregadores, parceiros, páginas públicas ou comunidades submetem anúncios para análise, devem garantir que a vaga é real, legal, atual, não discriminatória e contém informações suficientes sobre função, local, requisitos, contacto e forma de candidatura. O Bom trabalho pode recusar, editar, remover, suspender ou despublicar anúncios que sejam genéricos, duplicados, enganosos, expirados, fraudulentos, ilegais, ofensivos ou sem relação clara com oportunidades de trabalho.

9. Conteúdo proibido. Não são permitidos anúncios ou usos relacionados com atividades ilegais, exploração laboral, cobrança indevida a candidatos, esquemas de investimento ou recrutamento piramidal, conteúdo sexual ou adulto, fraude documental, falsas promessas de contratação, discriminação proibida, ameaças, assédio, recolha abusiva de dados pessoais ou qualquer atividade que possa causar dano a candidatos, empregadores, fontes ou ao serviço.

10. Indexação, crawler e remoção. O Bom trabalho pode recolher informação pública de vagas para fins de pesquisa, qualidade de dados, deduplicação, resumo e apresentação ao utilizador. Respeitamos limitações técnicas e políticas das fontes quando identificadas. Se uma fonte, empresa ou titular de direitos entender que um anúncio deve ser removido, corrigido ou atualizado, deve contactar-nos através de contacte@bomtrabalho-ao.work com o link da vaga e a razão do pedido.

11. Alertas de email. O utilizador pode criar alertas de vagas por email com base em palavras-chave e filtros. O envio depende da existência de novas vagas compatíveis, da disponibilidade técnica do serviço e de regras de volume. Cada email de alerta inclui uma ligação privada para modificar ou cancelar a subscrição. O utilizador não deve partilhar essa ligação com terceiros.

12. Privacidade, cookies e métricas. O tratamento de dados pessoais, incluindo emails de alertas e métricas de navegação, é descrito na página de Privacidade. Podemos usar cookies, ferramentas analíticas e registos técnicos para melhorar a pesquisa, segurança, desempenho e qualidade do serviço.

13. Propriedade intelectual. O nome Bom trabalho, logótipo, interface, organização, etiquetas, resumos, código, bases de dados internas e elementos visuais do site pertencem ao Bom trabalho ou aos respetivos titulares. O conteúdo de vagas de terceiros continua a pertencer às fontes, empregadores ou titulares correspondentes.

14. Disponibilidade e alterações do serviço. Podemos alterar, suspender ou remover funcionalidades, fontes, anúncios, filtros, alertas, páginas ou integrações a qualquer momento para manutenção, segurança, qualidade, cumprimento legal ou melhoria do serviço. Não garantimos funcionamento contínuo, ausência de erros ou disponibilidade permanente de qualquer vaga.

15. Limitação de responsabilidade. Na medida permitida pela lei aplicável, o Bom trabalho não será responsável por perdas, danos, custos, oportunidades perdidas, decisões de candidatura, interações com empregadores, conteúdo de terceiros, links externos, indisponibilidade de fontes, erros de IA, fraudes de terceiros ou informações incorretas publicadas por fontes externas.

16. Alterações destes termos. Podemos atualizar estes Termos e condições periodicamente. A versão publicada nesta página é a versão aplicável no momento de utilização do site. A continuação do uso após atualização significa aceitação da nova versão.

17. Lei aplicável e contacto. Estes termos devem ser interpretados de acordo com as leis aplicáveis em Angola, sem prejuízo de normas obrigatórias que possam aplicar-se ao utilizador. Questões, reclamações, pedidos de correção, pedidos de remoção ou contactos legais devem ser enviados para contacte@bomtrabalho-ao.work.