Normas editoriais e processo de revisão

Última atualização: 24 de setembro de 2026. Revisto pela equipa editorial e de engenharia do Bom Trabalho.

O que publicamos

O Bom Trabalho publica informação pública sobre vagas e orientação original para ajudar candidatos a compreender uma função, confirmar a fonte, comparar requisitos e chegar ao canal oficial de candidatura. Uma vaga não é apresentada como emprego verificado apenas por ter sido encontrada online.

As páginas de vaga organizam título, empregador ou recrutador, localização, tipo de contrato, instruções de candidatura, data de publicação, prazo e link de origem quando esses dados estão disponíveis. As páginas estáveis por função, província, setor ou empregador oferecem orientação mais ampla e ligam às vagas ativas.

Fonte e verificação

Preferimos páginas de carreira de empregadores, sistemas de recrutamento reconhecidos, portais públicos, organizações e anúncios institucionais. Contactos comunitários ou publicações reenviadas só entram depois de moderação e continuam identificados pela fonte registada.

A fonte de descoberta e o destino da candidatura são factos diferentes. Mantemos a fonte visível e tentamos resolver o botão de candidatura para o empregador ou sistema oficial quando o destino pode ser verificado. Se a verificação falhar, usamos a fonte original em vez de inventar ou substituir o destino.

Excluímos ou reduzimos anúncios que pareçam falsos, fechados, duplicados, sem relação com trabalho real, ilegais, discriminatórios, enganosos ou destinados a cobrar taxas ou recolher informação sensível. A presença de uma fonte no índice não é uma recomendação.

Processo de revisão

Cada registo novo ou atualizado passa por quatro verificações: classificação da fonte, normalização dos campos, revisão de qualidade e segurança, e revisão do percurso de candidatura. O sistema remove títulos repetidos e artefactos de extração, mas conserva o texto original para auditoria.

As páginas prioritárias são revistas com base em inventário ativo e propriedade da pesquisa. Uma página deve responder à intenção do utilizador com metadados localizados, orientação útil, vagas ativas e recentes, links de fonte, avisos de segurança, ligações internas e um caminho para corrigir informação.

As vagas expiradas seguem uma regra separada. A página devolve HTTP 410, não inclui dados estruturados `JobPosting`, fica fora do sitemap e encaminha o utilizador para uma pesquisa útil. O registo é conservado para auditoria em vez de deixar uma página enganadora online.

Conteúdo assistido por IA

A IA pode ajudar a resumir textos longos, sugerir etiquetas ou criar um rascunho claramente identificado no assistente de carreira. Não inventa salários, senioridade, qualificações, prazos ou afirmações do empregador. O texto da fonte prevalece quando existe diferença.

Os rascunhos públicos gerados por IA são revistos quanto a tom, segurança e relevância antes de serem reutilizados. As descrições de vagas usam normalização determinística com recurso ao texto original quando a estrutura não é fiável.

Correções, remoções e independência

Empregadores, candidatos e titulares de direitos podem reportar uma vaga incorreta, desatualizada, duplicada ou suspeita. Cada relatório é comparado com a fonte e o registo atual. Podemos corrigir, ocultar, retirar, redirecionar ou acrescentar um aviso quando existem evidências.

Publicidade e parcerias comerciais não determinam se uma vaga é indexada, como é descrita ou se uma correção é aceite. O AdSense permanece desativado até os requisitos de confiança, indexação e qualidade estarem cumpridos. Envie pedidos editoriais ou de correção para [email protected].

Frequência de revisão

A configuração de fontes, rotas canónicas, inclusão no sitemap, comportamento de vagas expiradas, resolução de links de candidatura e páginas prioritárias é verificada em cada lançamento e monitorizada depois da implantação. Correções materiais ficam refletidas na página ou registo aplicável e entram na atualização seguinte do sitemap.