Senior Talent Acquisition Specialist

Resumo por IA

A Mitrelli, empresa de projectos de infraestruturas em África, recruta para Luanda um(a) Recrutador(a) Sénior especializado em headhunting e pesquisa activa. O cargo exige forte capacidade de mapeamento de mercado, abordagem directa de candidatos passivos e recrutamento técnico especializado nos sectores da Construção, Engenharia ou Infraestruturas. É requerida fluência em inglês e experiência comprovada em recrutamento internacional.

• Cargo sénior focado em headhunting activo e pesquisa de talento
• Exige mínimo de 5 anos em recrutamento técnico especializado
• Experiência obrigatória em LinkedIn Recruiter e sourcing avançado
• Fluência em inglês falado e escrito é requisito fundamental
• Foco em recrutamento para Construção, Engenharia e Infraestruturas
• Trabalho em Luanda, Angola, em regime de tempo inteiro

Descrição da fonte original

Sobre o cargo E se o seu trabalho pudesse mudar milhões de vidas? Na Mitrelli, é exatamente isso que fazemos: construir escolas, hospitais, sistemas de água, redes de energia e muito mais em África. Todos os dias, as nossas equipas realizam projectos que transformam vidas, dando acesso a serviços essenciais como energia, água, cuidados de saúde, educação, habitação e muito mais. Juntos, construímos potencial. Criamos um impacto sustentável e significativo através de parcerias com governos, instituições financeiras e entidades públicas para conceber soluções inovadoras e económicas que proporcionam melhorias duradouras a milhões de cidadãos nos países onde operamos. Desde hospitais e escolas a energia, água, agricultura, habitação e muito mais, os nossos projectos tocam todos os aspectos da vida, sempre com os mais elevados padrões e um compromisso a longo prazo para com as gerações futuras. Sobre a função: Procuramos um(a) Recrutador(a) Sénior com forte capacidade de headhunting e pesquisa activa, que não dependa apenas de candidaturas espontâneas para identificar talento. Este profissional deverá ter uma mentalidade investigativa e comercial, sendo capaz de mapear o mercado, identificar candidatos passivos e desenvolver estratégias eficazes de aproximação em contextos de recrutamento difícil. Procuramos alguém persistente, orientado para resultados e confortável com targets exigentes, capaz de influenciar hiring managers e actuar de forma autónoma mesmo em ambientes com pouca estrutura. É fundamental que tenha forte capacidade de organização, foco na execução e elevado sentido de ownership sobre os processos de recrutamento. O principal desafio da função será a identificação, atracção e contratação de perfis altamente especializados, através de uma abordagem de headhunting activo e mapeamento de mercado. Não procuramos um recrutador operacional focado apenas em gestão de candidaturas. Procuramos um profissional com forte capacidade de pesquisa, networking, abordagem directa e inteligência de mercado. Deve ter fluência em inglês falado e escrito. O que o CV deve demonstrar: Os candidatos deverão evidenciar, de forma clara e concreta, experiência práctica em recrutamento técnico especializado através de pesquisa activa e headhunting, incluindo: Ferramentas e Metodologias de Recrutamento Utilização avançada de LinkedIn Recruiter Pesquisa booleana e técnicas de sourcing avançado Utilização de ATS e ferramentas de recrutamento Market mapping e talent intelligence Abordagem directa de candidatos passivos Estratégias de networking e pesquisa activa Experiência em estruturas com forte componente de headhunting e não apenas recrutamento passivo Principais Responsabilidades: 1.Headhunting & Pesquisa Activa Realizar pesquisa activa e contínua de talento técnico especializado; Identificar candidatos passivos no mercado; Desenvolver estratégias de aproximação e engagement; Construir pipelines de talento para funções críticas; Mapear concorrência e empresas-alvo. 2. Gestão de Processos de Recrutamento Conduzir processos end-to-end Realizar entrevistas de avaliação Elaborar shortlists qualificadas Garantir alinhamento técnico e cltural Apoiar stakeholders internos e hiring managers 3. Inteligência de Mercado Produzir insights sobre disponibilidade de talento; Apoiar definição de estratégia de sourcing; Identificar tendências salariais e movimentações do mercado; Recomendar melhorias nos processos de atracção. 4. Employer Branding & Talent Attraction Apoiar iniciativas de visibilidade da marca empregadora Trabalhar em conjunto com liderança técnica para activação de conteúdos Contribuir para melhoria da experiência do candidato Requisitos Mínimo de 5 anos de experiência em recrutamento para o sector da Construção, Engenharia ou Infraestruturas Experiência comprovada em: Headhunting Pesquisa activa Mapeamento de mercado Abordagem directa de candidatos; Recrutamento internacional e/ou expatriados Experiência no recrutamento de perfis técnicos sénior Forte domínio do LinkedIn Recruiter e outras metodologias de sourcing Inglês fluente obrigatório Excelente capacidade de comunicação e influência Perfil altamente autónomo, resiliente e orientado para resultados Procuramos alguém que : Não espere por candidaturas Tenha mentalidade investigativa e comercial Seja persistente e confortável com targets desafiantes Saiba influenciar hiring managers Tenha capacidade de actuar com pouca estrutura Seja organizado(a) e orientado(a) para execução Tenha forte sentido de ownership 📩 COMO CANDIDATAR-SE Se você tem interesse nesta oportunidade de emprego, utilize o botão “Aplicar Agora” disponível nesta página para submeter a sua candidatura. 📢 FIQUE ATENTO ÀS OPORTUNIDADES INSCREVA-SE no Canal Ango Emprego no YouTube e receba dicas, alertas e novidades sobre vagas e concursos. 👉 CLIQUE AQUI SIGA-NOS no WhatsApp para receber notícias e vagas em tempo real. 👉 CLIQUE AQUI RECEBA MAIS VAGAS no nosso TELEGRAM 👉 https://t.me/angoemprego SIGA-NOS N