Director de Recursos Humanos
Resumo por IA
A SIMJS CONSULTING, LDA procura um Director de Recursos Humanos para integrar a sua equipa em Luanda. O candidato será responsável pelo planeamento e organização dos recursos humanos, recrutamento e selecção, administração de pessoal, processamento salarial, compliance laboral, gestão de desempenho e formação. Contrato a tempo determinado com 7 anos de experiência exigidos.
- Contrato a tempo determinado em Luanda
- 7 anos de experiência exigidos
- Gestão completa de RH: recrutamento, salários, compliance e formação
- Prazo de candidatura: 32 dias restantes
- Vaga única para posição de direcção
Guia da vaga por IA
Use este guia para verificar salário, requisitos, documentos e cuidados antes de enviar a candidatura.
Guia salarial por IA
Dados públicos insuficientesNão há dados públicos suficientes para estimar o salário desta vaga com segurança. Antes de avançar, pergunte sobre salário bruto, benefícios, duração do contrato, período experimental e subsídios aplicáveis.
Pode candidatar-se a esta vaga?
- Obrigatório7+ anos de experiência relevanteO anúncio inclui um sinal de experiência mínima.
- ObrigatórioFormação ou certificado indicado no anúncioO texto capturado menciona formação, diploma ou certificado.
- PreferencialEvidência prática em internship, seguranca, financeAs etiquetas e o resumo indicam competências ligadas a esta vaga.
- ObrigatórioDisponibilidade para trabalhar em LuandaA localização da vaga está associada a esta província ou cidade.
- A confirmarConcordância com o contrato: Tempo determinadoConfirme horário, duração e condições na fonte original.
Documentos a preparar
- ProvávelCV atualizado
- Conforme a funçãoCarta de apresentação ou mensagem curta
- OpcionalReferências profissionais
- Conforme a funçãoCertificados académicos ou profissionais
- ConfirmarDocumento de identificação apenas depois de verificar o empregador
Dicas para a candidatura
- Adapte o primeiro terço do CV para mostrar experiência ligada a Director de Recursos Humanos.
- Na carta ou mensagem, explique brevemente por que a sua experiência combina com SIMJS CONSULTING, LDA e com a vaga em Luanda.
- Inclua exemplos concretos relacionados com internship, seguranca, finance, de preferência com resultados ou responsabilidades claras.
- Siga as instruções de candidatura da fonte Jobartis; evite contactos ou links que não estejam na fonte original.
- Confirme prazo, local de entrevista e contacto do empregador antes de enviar documentos pessoais.
- Planeie enviar a candidatura antes do prazo indicado: 2026-09-28.
Verificação da fonte e segurança
- Jobartis
- Fonte original disponível
- Método de candidatura claro
- Prazo indicado: 2026-09-28
- Nenhum sinal grave de risco foi identificado no texto capturado.
Nunca pague por entrevistas, seleção, exames médicos, uniformes ou colocação. Confirme sempre a candidatura na fonte oficial antes de enviar documentos pessoais. Denunciar vaga suspeita.
Preparação para entrevista
- Que experiência o torna forte para a função de Director de Recursos Humanos em internship, seguranca?
- Como lidou anteriormente com responsabilidades semelhantes às descritas nesta vaga?
- Está disponível para trabalhar em Luanda e cumprir o horário ou contrato indicado?
- Prepare exemplos concretos de resultados, responsabilidades e ferramentas que usou.
- Reveja a fonte e pesquise SIMJS CONSULTING, LDA antes da entrevista.
Pergunte quais serão as primeiras prioridades da função e como o desempenho será avaliado.
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Descrição da fonte original
Cargo Director de Recursos Humanos Indústria Serviços (outras actividades) Número de vagas 1 Descrição da função Planeamento e Organização dos Recursos Humanos Interno e Externo Elaborar e actualizar o Plano Anual de Recursos Humanos; Elaborar e controlar o mapa de pessoal; Avaliar necessidades de contratação por Direcção e dos gabinetes - Departamento; Elaborar e actualizar o organograma; Definir perfis profissionais e requisitos de cada função; Elaborar e actualizar as descrições de funções — Job Descriptions; Definir competências técnicas e comportamentais por função; Desenvolver a matriz de competências da organização; Elaborar planos de sucessão para funções críticas; Identificar necessidades futuras de Capital Humano; Apresentar à Administração propostas de reorganização sempre que necessário. Recrutamento e Selecção Receber e validar requisições de pessoal; Elaborar anúncios de recrutamento; Definir critérios de selecção; Proceder à triagem curricular; Realizar entrevistas; Aplicar testes técnicos e comportamentais; Elaborar grelhas comparativas dos candidatos; Proceder à verificação de referências profissionais; Preparar propostas de contratação; Organizar o processo de admissão; Implementar programas de onboarding; Avaliar o trabalhador durante o período experimental; Produzir relatório final do período experimental. Administração de Pessoal Interno e Externo Criar e manter actualizado o processo individual de cada trabalhador; Controlar contratos de trabalho; Controlar períodos experimentais; Controlar assiduidade e pontualidade; Controlar faltas e respectivas justificações; Controlar férias; Controlar licenças e ausências; Controlar horas extraordinárias; Controlar alterações contratuais; Preparar declarações e documentação laboral; Controlar admissões e cessação de contratos; Garantir o arquivo físico e digital dos processos individuais. Garantir toda a execução adiministrativa da Direcção e afins; Processamento Salarial Interno e Externo Preparar mensalmente os elementos para processamento salarial; Validar salários, subsídios e benefícios; Controlar descontos; Controlar horas extraordinárias; Controlar férias e subsídios correspondentes; Controlar subsídio de Natal; Validar folhas de salários; Conferir incidências de IRT e Segurança Social; Preparar mapas de reconciliação entre RH, Contabilidade e Tesouraria; Investigar diferenças identificadas no processamento salarial. Compliance Laboral Interno e Externo Assegurar o cumprimento da Lei Geral do Trabalho e demais legislação aplicável; Acompanhar alterações legislativas; Avaliar impactos das alterações legais na SIMJS; Rever contratos de trabalho; Rever regulamentos internos; Rever políticas de RH; Controlar cumprimento dos horários de trabalho; Controlar limites de horas extraordinárias; Verificar cumprimento das obrigações relativas a férias; Acompanhar processos disciplinares; Manter um mapa de riscos laborais; Reportar situações de incumprimento à Administração. INSS e Obrigações Laborais Interno e Externo Controlar inscrição dos trabalhadores; Validar remunerações declaradas; Conferir contribuições; Acompanhar regularizações; Reconciliar informação entre RH, Contabilidade e Segurança Social; Manter arquivo das declarações e comprovativos; Identificar contingências relacionadas com Segurança Social. Gestão de Desempenho Implementar sistema formal de avaliação de desempenho; Definir KPIs por função; Definir metas individuais; Realizar avaliações periódicas; Acompanhar planos de melhoria; Identificar trabalhadores de elevado desempenho; Identificar necessidades de desenvolvimento; Propor promoções; Propor progressões; Propor medidas correctivas; Apresentar relatório de desempenho à Administração. Formação e Desenvolvimento Realizar diagnóstico anual de necessidades de formação; Elaborar o Plano Anual de Formação; Definir orçamento; Seleccionar formadores; Organizar formações internas; Controlar participação; Avaliar conhecimentos adquiridos; Avaliar impacto da formação no desempenho; Criar planos individuais de desenvolvimento; Desenvolver programas para quadros de liderança; Propor a Administração. Disciplina e Relações Laborais Registar ocorrências laborais; Realizar análise preliminar das situações; Apoiar a instrução dos processos disciplinares; Preparar documentação; Acompanhar audições; Controlar prazos; Manter arquivo dos processos; Mediar conflitos internos; Propor medidas preventivas; Acompanhar situações de cessação da relação laboral. Políticas e Procedimentos O Director deverá elaborar, implementar e manter actualizados, entre outros: Manual de Recursos Humanos; Regulamento Interno; Política de Recrutamento; Política de Formação; Política de Avaliação de Desempenho; Política Salarial; Política de Benefícios; Política de Férias; Política de Assiduidade; Política de Trabalho Extraordinário; Política de Adiantamentos; Política de Ajudas de Custo; Política de Viagens; Política de Teletrabalho, quando aplicável; Código de Conduta; Procedimentos disciplinares; Procedimento de admissão e saída. Requisitos Titulação mínima Licenciatura Experiência exigida 7 Anos Nacionalidade Angola Línguas Português Area funcional Consultoria, auditoria e estratégia empresarial Competências Não definido Aptidões necessárias Mínimo 3 anos como Director, Head, Coordenador Sénior ou posição equivalente. Capacidade de estruturar recrutamento e selecção de quadros técnicos e executivos Implementação de avaliação de desempenho, KPIs, OKRs ou sistemas equivalentes Diagnóstico de necessidades, planos anuais e avaliação da eficácia da formação Criação de organogramas, job descriptions, manuais, políticas e procedimentos Excel avançado e experiência com ERP/HRIS; Primavera seria uma vantagem Português excelente; inglês profissional será uma vantagem relevante Capacidade comprovada de liderar equipas e aconselhar a Administração Empregador Nome do empregador SIMJS CONSULTING, LDA Sobre a nossa empresa A S.I.M.J.S CONSULTING, LDA, actua a mais de 15 anos na área de serviços especializados de Assessoria Financeira nas Organizações. Nosso objectivo prioritário assentam nos valores da capacitação, formação profissional de técnicos angolanos, para a dinamização de mercado.