Human Resources Business Partner
Resumo por IA
A Imbono, no sector de Óleo & Gás, procura um(a) Human Resources Business Partner para Luanda. A função reporta à Direcção de Recursos Humanos e apoia as áreas de negócio em gestão de talento, relações laborais, gestão de desempenho, desenvolvimento organizacional e gestão da mudança. O(a) profissional trabalhará presencialmente em estreita colaboração com equipas operacionais e corporativas, contribuindo para a excelência operacional e o crescimento sustentável da organização.
- Vaga presencial em Luanda no sector de Óleo & Gás
- Reporta à Direcção de Recursos Humanos
- Parceiro estratégico de RH junto das áreas de negócio
- Candidaturas abertas até 12/09/2026
- Contrato a tempo inteiro
Guia da vaga por IA
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Guia salarial por IA
Dados públicos insuficientesNão há dados públicos suficientes para estimar o salário desta vaga com segurança. Antes de avançar, pergunte sobre salário bruto, benefícios, duração do contrato, período experimental e subsídios aplicáveis.
Pode candidatar-se a esta vaga?
- Obrigatório5+ anos de experiência relevanteO anúncio inclui um sinal de experiência mínima.
- ObrigatórioFormação ou certificado indicado no anúncioO texto capturado menciona formação, diploma ou certificado.
- PreferencialEvidência prática em internship, Recursos Humanos, HR Business PartnerAs etiquetas e o resumo indicam competências ligadas a esta vaga.
- ObrigatórioDisponibilidade para trabalhar em LuandaA localização da vaga está associada a esta província ou cidade.
- A confirmarConcordância com o contrato: Tempo inteiroConfirme horário, duração e condições na fonte original.
Documentos a preparar
- ProvávelCV atualizado
- Conforme a funçãoCarta de apresentação ou mensagem curta
- OpcionalReferências profissionais
- Conforme a funçãoCertificados académicos ou profissionais
- ConfirmarDocumento de identificação apenas depois de verificar o empregador
Dicas para a candidatura
- Adapte o primeiro terço do CV para mostrar experiência ligada a Human Resources Business Partner.
- Na carta ou mensagem, explique brevemente por que a sua experiência combina com Imbono e com a vaga em Luanda.
- Inclua exemplos concretos relacionados com internship, Recursos Humanos, HR Business Partner, de preferência com resultados ou responsabilidades claras.
- Siga as instruções de candidatura da fonte BeBee Angola Jobs; evite contactos ou links que não estejam na fonte original.
- Confirme prazo, local de entrevista e contacto do empregador antes de enviar documentos pessoais.
- Prepare uma pergunta educada sobre salário, benefícios e tipo de contrato para fases finais do processo.
Verificação da fonte e segurança
- BeBee Angola Jobs
- Fonte original disponível
- Método de candidatura claro
- Prazo não indicado
- Nenhum sinal grave de risco foi identificado no texto capturado.
Nunca pague por entrevistas, seleção, exames médicos, uniformes ou colocação. Confirme sempre a candidatura na fonte oficial antes de enviar documentos pessoais. Denunciar vaga suspeita.
Preparação para entrevista
- Que experiência o torna forte para a função de Human Resources Business Partner em internship, Recursos Humanos?
- Como lidou anteriormente com responsabilidades semelhantes às descritas nesta vaga?
- Está disponível para trabalhar em Luanda e cumprir o horário ou contrato indicado?
- Prepare exemplos concretos de resultados, responsabilidades e ferramentas que usou.
- Reveja a fonte e pesquise Imbono antes da entrevista.
Pergunte quais serão as primeiras prioridades da função e como o desempenho será avaliado.
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Descrição da fonte original
Voltar Human Resources Business Partner Recursos Humanos Imbono Luanda , Angola Hoje Até 12/09/2026 Tempo inteiro Presencial Guardar Candidatar agora Adaptar meu CV a esta vaga Descrição da vaga Procuramos um(a) profissional com sólida experiência em Recursos Humanos para assumir a função de Human Resources Business Partner (HRBP) , apoiando as áreas de negócio na implementação de estratégias de gestão de pessoas alinhadas com os objectivos da organização no sector de Óleo & Gás. A função reportará à Direcção de Recursos Humanos e trabalhará em estreita colaboração com as equipas operacionais e corporativas, prestando apoio estratégico às lideranças em matérias de gestão de talento, relações laborais, gestão de desempenho, desenvolvimento organizacional e gestão da mudança, contribuindo para a excelência operacional e para o crescimento sustentável da organização. Principais Responsabilidades: Actuar como parceiro estratégico de Recursos Humanos junto das áreas de negócio, assegurando suporte consultivo e operacional. Colaborar com as lideranças na identificação das necessidades de capital humano e no desenvolvimento de estratégias de gestão de pessoas alinhadas com os objectivos do negócio. Apoiar iniciativas de desenho organizacional, planeamento da força de trabalho, sucessão e gestão de talentos. Apoiar processos de recrutamento e selecção para posições estratégicas, em articulação com a equipa de Talent Acquisition. Aconselhar gestores em matérias relacionadas com relações laborais, processos disciplinares, resolução de conflitos e aplicação da legislação laboral. Coordenar e acompanhar o ciclo de gestão de desempenho, incluindo definição de objectivos, avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento. Identificar necessidades de formação e desenvolvimento, promovendo iniciativas alinhadas com as prioridades do negócio. Monitorizar indicadores de engagement e implementar iniciativas que promovam a retenção de talento e o fortalecimento da cultura organizacional. Desenvolver e analisar indicadores de Recursos Humanos, elaborando relatórios de suporte à tomada de decisão e ao planeamento da força de trabalho. Apoiar iniciativas de gestão da mudança decorrentes de processos de transformação organizacional. Assegurar o cumprimento das políticas internas, procedimentos de Recursos Humanos e legislação laboral aplicável. Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de Compensação & Benefícios na revisão salarial, avaliação de funções e implementação de programas de recompensa. Participar em projectos de Recursos Humanos orientados para a melhoria contínua dos processos e da experiência dos colaboradores. Desenvolver relações de confiança com as diferentes áreas da organização, promovendo uma cultura de colaboração, responsabilidade e melhoria contínua. Perfil: Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia, Direito ou áreas afins. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional ou Gestão (preferencial). Experiência mínima de 5 anos como Human Resources Business Partner, HR Generalist ou em função equivalente. Experiência comprovada no apoio a áreas operacionais e corporativas. Experiência no sector de Óleo & Gás, Energia, Mineração ou Indústria será considerada uma forte mais-valia. Experiência em ambientes multinacionais e estruturas matriciais. Competências-chave: Sólidos conhecimentos de legislação laboral e das melhores práticas de Recursos Humanos. Experiência em planeamento da força de trabalho, desenvolvimento organizacional e gestão de talento. Conhecimentos em gestão de desempenho, sucessão e desenvolvimento de colaboradores. Experiência em relações laborais e resolução de conflitos. Capacidade para apoiar processos de gestão da mudança e transformação organizacional. Forte capacidade analítica e orientação para resultados. Domínio avançado de Microsoft Excel e PowerPoint. Conhecimentos de sistemas de gestão de Recursos Humanos (SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday ou similares). Conhecimentos de Power BI ou ferramentas de People Analytics serão considerados uma mais-valia. Elevada capacidade de comunicação, influência e gestão de stakeholders. Perfil orientado para resultados, ética, confidencialidade e rigor profissional. Idiomas: Fluência em inglês (obrigatório). Fluência em português (obrigatório). Conhecimentos de francês ou espanhol serão considerados uma mais-valia. Diferenciais: Experiência em operações upstream, midstream e downstream. Certificações internacionais em Recursos Humanos (SHRM, CIPD, HRCI ou equivalentes). Experiência em gestão da mudança e transformação organizacional. Conhecimentos em People Analytics e Business Intelligence aplicados à gestão de pessoas. Esta é uma excelente oportunidade para integrar uma equipa dinâmica e contribuir para o desenvolvimento da estratégia de Recursos Humanos, apoiando operações de elevada complexidade e promovendo uma cultura organizacional orientada para a excelência, inovação e crescimento sustentável. Acreditamos que a diversidade fortalece a nossa organização e acolhemos candidaturas de pessoas de todas as origens e experiências. Queremos que todos os candidatos possam dar o seu melhor desempenho. Se necessitar de alguma adaptação razoável durante o processo de candidatura ou entrevista, entre em contacto através do e-mail recrutamento@gemcorp.net , e trabalharemos consigo para responder às suas necessidades. Se for colaborador da IMBONO , entre em contacto com o RH para informar a sua intenção de candidatura e confirmar os requisitos de elegibilidade. Keywords Strategic HR Partnering Labor Law Talent Management Organizational Design Performance Management Workforce Planning Conflict Resolution Change Management People Analytics Stakeholder Management English Fluency Portuguese Fluency Microsoft Excel Microsoft PowerPoint HRIS Employee Engagement Oil & Gas HRBP SAP SuccessFactors Oracle HCM Interessado nesta vaga? Candidatar Adaptar meu CV a esta vaga