Human Resources Business Partner

Resumo por IA

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Descrição

Sobre a Vaga Procuramos um(a) profissional com sólida experiência em Recursos Humanos para assumir a função de Human Resources Business Partner (HRBP) , apoiando as áreas de negócio na implementação de estratégias de gestão de pessoas alinhadas com os objectivos da organização no sector de Óleo & Gás. A função reportará à Direcção de Recursos Humanos e trabalhará em estreita colaboração com as equipas operacionais e corporativas, prestando apoio estratégico às lideranças em matérias de gestão de talento, relações laborais, gestão de desempenho, desenvolvimento organizacional e gestão da mudança, contribuindo para a excelência operacional e para o crescimento sustentável da organização. Principais Responsabilidades: • Actuar como parceiro estratégico de Recursos Humanos junto das áreas de negócio, assegurando suporte consultivo e operacional. • Colaborar com as lideranças na identificação das necessidades de capital humano e no desenvolvimento de estratégias de gestão de pessoas alinhadas com os objectivos do negócio. • Apoiar iniciativas de desenho organizacional, planeamento da força de trabalho, sucessão e gestão de talentos. • Apoiar processos de recrutamento e selecção para posições estratégicas, em articulação com a equipa de Talent Acquisition. • Aconselhar gestores em matérias relacionadas com relações laborais, processos disciplinares, resolução de conflitos e aplicação da legislação laboral. • Coordenar e acompanhar o ciclo de gestão de desempenho, incluindo definição de objectivos, avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento. • Identificar necessidades de formação e desenvolvimento, promovendo iniciativas alinhadas com as prioridades do negócio. • Monitorizar indicadores de engagement e implementar iniciativas que promovam a retenção de talento e o fortalecimento da cultura organizacional. • Desenvolver e analisar indicadores de Recursos Humanos, elaborando relatórios de suporte à tomada de decisão e ao planeamento da força de trabalho. • Apoiar iniciativas de gestão da mudança decorrentes de processos de transformação organizacional. • Assegurar o cumprimento das políticas internas, procedimentos de Recursos Humanos e legislação laboral aplicável. • Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de Compensação & Benefícios na revisão salarial, avaliação de funções e implementação de programas de recompensa. • Participar em projectos de Recursos Humanos orientados para a melhoria contínua dos processos e da experiência dos colaboradores. • Desenvolver relações de confiança com as diferentes áreas da organização, promovendo uma cultura de colaboração, responsabilidade e melhoria contínua. Perfil: • Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia, Direito ou áreas afins. • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional ou Gestão (preferencial). • Experiência mínima de 5 anos como Human Resources Business Partner, HR Generalist ou em função equivalente. • Experiência comprovada no apoio a áreas operacionais e corporativas. • Experiência no sector de Óleo & Gás, Energia, Mineração ou Indústria será considerada uma forte mais-valia. • Experiência em ambientes multinacionais e estruturas matriciais. Competências-chave: • Sólidos conhecimentos de legislação laboral e das melhores práticas de Recursos Humanos. • Experiência em planeamento da força de trabalho, desenvolvimento organizacional e gestão de talento. • Conhecimentos em gestão de desempenho, sucessão e desenvolvimento de colaboradores. • Experiência em relações laborais e resolução de conflitos. • Capacidade para apoiar processos de gestão da mudança e transformação organizacional. • Forte capacidade analítica e orientação para resultados. • Domínio avançado de Microsoft Excel e PowerPoint. • Conhecimentos de sistemas de gestão de Recursos Humanos (SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday ou similares). • Conhecimentos de Power BI ou ferramentas de People Analytics serão considerados uma mais-valia. • Elevada capacidade de comunicação, influência e gestão de stakeholders. • Perfil orientado para resultados, ética, confidencialidade e rigor profissional. Idiomas: • Fluência em inglês (obrigatório). • Fluência em português (obrigatório). • Conhecimentos de francês ou espanhol serão considerados uma mais-valia. Diferenciais: • Experiência em operações upstream, midstream e downstream. • Certificações internacionais em Recursos Humanos (SHRM, CIPD, HRCI ou equivalentes). • Experiência em gestão da mudança e transformação organizacional. • Conhecimentos em People Analytics e Business Intelligence aplicados à gestão de pessoas. Esta é uma excelente oportunidade para integrar uma equipa dinâmica e contribuir para o desenvolvimento da estratégia de Recursos Humanos, apoiando operações de elevada complexidade e promovendo uma cultura organizacional orientada para a excelência, inovação e crescimento sustentável. Acreditamos que a diversidade fortalece a nossa organização e acolhemos candidaturas