Human Resources Lead

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Descrição

Sobre a Vaga Sobre o Grupo Webcor O Grupo Webcor, líder global com mais de quarenta anos na agroindústria, comércio e distribuição, está comprometido em fornecer soluções sustentáveis e qualidade superior através da inovação. Operando em África, Europa e Médio Oriente, estamos dedicados a enriquecer as comunidades e a garantir a sustentabilidade ambiental. O nosso portfólio diversificado e presença internacional refletem os nossos valores de excelência e dedicação. A oferta atual é para o Grupo Webcor Porquê Nós? Juntar-se ao Grupo Webcor significa tornar-se parte de uma empresa dinâmica e de ritmo acelerado que opera à escala global. Eis porque deve considerar fazer parte da nossa equipa: Crescimento na Carreira : Oferecemos vastas oportunidades de avanço na carreira e desenvolvimento profissional. Cultura Inovadora : Faça parte de uma equipa que prospera na inovação e melhoria constante. Impacto: Contribua para práticas sustentáveis que impactam positivamente a comunidade e o ambiente. Diversidade e Inclusão: Orgulhamo-nos de criar um ambiente inclusivo que acolhe diversas perspetivas. Benefícios para os Funcionários: Pacotes de remuneração competitivos, benefícios de saúde abrangentes e muito mais. Convidamo-lo a juntar-se a nós na nossa missão de defender os mais altos padrões de qualidade e serviço. Descubra mais sobre os nossos valores, propósito e projetos em Webcor Group . Descrição do Cargo O Líder de RH com Experiência Industrial supervisionará e orientará a prestação e gestão geral dos serviços, políticas e programas de Recursos Humanos para a empresa, com um forte foco no setor industrial. Esta função inclui planeamento estratégico, gestão de desempenho, gestão de envolvimento sindical, relações com os funcionários e conformidade, garantindo que as iniciativas de RH da empresa contribuam para os objetivos estratégicos gerais do negócio. Qualificações Licenciatura em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Relações Industriais ou área relacionada. É preferível um Mestrado ou certificação em RH (ex.: SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR). Deve falar Inglês fluentemente (ler e escrever). Experiência comprovada como líder ou gestor de RH no setor industrial, normalmente 5-7 anos. Forte compreensão dos processos, políticas e leis laborais de RH, especificamente no ambiente industrial. Excelentes competências de liderança e gestão, com um histórico de gestão e desenvolvimento eficaz de equipas de RH. Competências excecionais de comunicação, interpessoais e de resolução de conflitos. Fortes capacidades analíticas e de resolução de problemas. Proficiência em HRIS e MS Office Suite (incluindo Word, Excel, PowerPoint e Outlook). Conhecimento de software específico da indústria é uma vantagem. Elevado grau de profissionalismo, integridade e discrição no tratamento de informações confidenciais. Capacidade de trabalhar num ambiente de ritmo acelerado e gerir múltiplas prioridades de forma eficaz. Principais Responsabilidades Gestão Estratégica de RH: Desenvolver e implementar estratégias e iniciativas de RH que estejam alinhadas com a estratégia global do negócio no setor industrial. Gestão de Desempenho: Desenvolver e implementar sistemas de gestão de desempenho que impulsionem o alto desempenho e garantam a melhoria contínua. Relações com Funcionários: Servir como ponto de contacto chave para questões de relações com funcionários, fornecendo coaching, aconselhamento e resolução de conflitos, garantindo a conformidade com as leis laborais e políticas da empresa. Formação e Desenvolvimento: Identificar necessidades de formação e criar ou coordenar programas de desenvolvimento profissional para melhorar as competências e o desempenho dos funcionários. Métricas de RH: Utilizar métricas de RH para monitorizar, reportar e melhorar os processos e iniciativas de RH. Fornecer relatórios detalhados à gestão sénior. Desenvolvimento de Políticas: Desenvolver, implementar e manter políticas e procedimentos de RH que apoiem as necessidades do negócio. Sistemas de RH: Gerir sistemas de informação de RH e garantir a integridade dos dados. Promover a utilização de tecnologia para otimizar os processos de RH. Gestão de Mudanças: Fazer parceria com a liderança para impulsionar a mudança organizacional e facilitar a adaptação dos funcionários a novos processos ou estruturas. Compensação e Benefícios: Supervisionar a administração de programas de compensação e benefícios para atrair e reter os melhores talentos. Realizar análises de mercado competitivas para garantir a competitividade no setor industrial. 📩 COMO CANDIDATAR-SE Se você tem interesse nesta oportunidade de emprego, utilize o botão “Aplicar Agora” disponível nesta página para submeter a sua candidatura. 📢 FIQUE ATENTO ÀS OPORTUNIDADES INSCREVA-SE no Canal Ango Emprego no YouTube e receba dicas, alertas e novidades sobre vagas e concursos. 👉 CLIQUE AQUI SIGA-NOS no WhatsApp para receber notícias e vagas em tempo real. 👉 CLIQUE AQUI RECEBA MAIS VAGAS no nosso TELEGRAM 👉