Recrutador Sénior – Construção (Talent Acquisition Specialist)
Resumo IA da vaga
A Mitrelli procura um Recrutador Sénior em Belas, Angola, com forte capacidade de headhunting e pesquisa ativa para identificar e contratar perfis técnicos altamente especializados no sector da construção. O profissional atuará com autonomia, mapeando o mercado, contactando candidatos passivos e influenciando hiring managers em contextos de recrutamento difícil. É exigida fluência em inglês e experiência consolidada em recrutamento técnico especializado.
- Contrato de prestação de serviços com atuação em Belas, Angola
- Foco em headhunting ativo e mapeamento de mercado, não em gestão operacional de candidaturas
- Atuação autónoma junto de hiring managers em ambientes com pouca estrutura
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A Mitrelli procura um Recrutador Sénior em Belas, Angola, com forte capacidade de headhunting e pesquisa ativa para identificar e contratar perfis técnicos altamente especializados no sector da construção. O profissional atuará com autonomia, mapeando o mercado, contactando candidatos passivos e influenciando hiring managers em contextos de recrutamento difícil. É exigida fluência em inglês e experiência consolidada em recrutamento técnico especializado.
- Contrato de prestação de serviços com atuação em Belas, Angola
- Foco em headhunting ativo e mapeamento de mercado, não em gestão operacional de candidaturas
- Atuação autónoma junto de hiring managers em ambientes com pouca estrutura
- Fluência em inglês falado e escrito é obrigatória
- Experiência prática em recrutamento técnico especializado é essencial
- Prazo de candidatura até 15/12/2026
Guia da vaga por IA
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Guia salarial por IA
Dados públicos insuficientesNão há dados públicos suficientes para estimar o salário desta vaga com segurança. Antes de avançar, pergunte sobre salário bruto, benefícios, duração do contrato, período experimental e subsídios aplicáveis.
Pode candidatar-se a esta vaga?
- A confirmarExperiência relacionada com a funçãoO texto menciona experiência, mas o nível exato deve ser confirmado na fonte.
- PreferencialEvidência prática em internship, construcao, RecrutadorAs etiquetas e o resumo indicam competências ligadas a esta vaga.
- ObrigatórioDisponibilidade para trabalhar em BelasA localização da vaga está associada a esta província ou cidade.
- A confirmarConcordância com o contrato: ContractConfirme horário, duração e condições na fonte original.
Documentos a preparar
- ProvávelCV atualizado
- Conforme a funçãoCarta de apresentação ou mensagem curta
- OpcionalReferências profissionais
- ConfirmarDocumento de identificação apenas depois de verificar o empregador
Dicas para a candidatura
- Adapte o primeiro terço do CV para mostrar experiência ligada a Recrutador Sénior – Construção (Talent Acquisition Specialist).
- Na carta ou mensagem, explique brevemente por que a sua experiência combina com Mitrelli e com a vaga em Belas.
- Inclua exemplos concretos relacionados com internship, construcao, Recrutador, de preferência com resultados ou responsabilidades claras.
- Siga as instruções de candidatura da fonte Others; evite contactos ou links que não estejam na fonte original.
- Confirme prazo, local de entrevista e contacto do empregador antes de enviar documentos pessoais.
- Prepare uma pergunta educada sobre salário, benefícios e tipo de contrato para fases finais do processo.
Verificação da fonte e segurança
- Others
- Fonte original disponível
- Método de candidatura claro
- Prazo não indicado
- Nenhum sinal grave de risco foi identificado no texto capturado.
Nunca pague por entrevistas, seleção, exames médicos, uniformes ou colocação. Confirme sempre a candidatura na fonte oficial antes de enviar documentos pessoais. Denunciar vaga suspeita.
Preparação para entrevista
- Que experiência o torna forte para a função de Recrutador Sénior – Construção (Talent Acquisition Specialist) em internship, construcao?
- Como lidou anteriormente com responsabilidades semelhantes às descritas nesta vaga?
- Está disponível para trabalhar em Belas e cumprir o horário ou contrato indicado?
- Prepare exemplos concretos de resultados, responsabilidades e ferramentas que usou.
- Reveja a fonte e pesquise Mitrelli antes da entrevista.
Pergunte quais serão as primeiras prioridades da função e como o desempenho será avaliado.
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Descrição da fonte original
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Talent Acquisition Specialist – Construction
Recursos Humanos
Mitrelli
Belas
, Angola
Hoje
Até
15/12/2026
Contrato de prestação de serviços
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Descrição da vaga
What if your work could change millions of lives?
At Mitrelli, that’s exactly what we do: building schools, hospitals, water systems, energy networks, and more across Africa. Every day, our teams deliver projects that transform lives, bringing access to essential services such as energy, water, healthcare, education, housing and beyond. Together, We build potential.
We create sustainable, meaningful impact by partnering with governments, financial institutions, and public entities to design affordable, innovative solutions that bring enduring improvements to millions of citizens in the countries where we operate. From hospitals and schools to energy, water, agriculture, housing, and more, our projects touch every aspect of life, always with the highest standards and a long-term commitment to future generations.
Sobre a função:
Procuramos um(a)
Recrutador(a) Sénior
com forte capacidade de headhunting e pesquisa activa, que não dependa apenas de candidaturas espontâneas para identificar talento. Este profissional deverá ter uma mentalidade investigativa e comercial, sendo capaz de mapear o mercado, identificar candidatos passivos e desenvolver estratégias eficazes de aproximação em contextos de recrutamento difícil. Procuramos alguém persistente, orientado para resultados e confortável com targets exigentes, capaz de influenciar hiring managers e actuar de forma autónoma mesmo em ambientes com pouca estrutura.
É fundamental que tenha forte capacidade de organização, foco na execução e elevado sentido de ownership sobre os processos de recrutamento.
O principal desafio da função será a identificação, atracção e contratação de perfis altamente especializados, através de uma abordagem de headhunting activo e mapeamento de mercado. Não procuramos um recrutador operacional focado apenas em gestão de candidaturas. Procuramos um profissional com forte capacidade de pesquisa, networking, abordagem directa e inteligência de mercado.
Deve ter fluência em inglês falado e escrito.
O que o CV deve demonstrar:
Os candidatos deverão evidenciar, de forma clara e concreta, experiência práctica em recrutamento técnico especializado através de pesquisa activa e headhunting, incluindo:
Ferramentas e Metodologias de Recrutamento
Utilização avançada de LinkedIn Recruiter
Pesquisa booleana e técnicas de sourcing avançado
Utilização de ATS e ferramentas de recrutamento
Market mapping e talent intelligence
Abordagem directa de candidatos passivos
Estratégias de networking e pesquisa activa
Experiência em estruturas com forte componente de headhunting e não apenas recrutamento passivo
Principais Responsabilidades:
1.Headhunting & Pesquisa Activa
Realizar pesquisa activa e contínua de talento técnico especializado;
Identificar candidatos passivos no mercado;
Desenvolver estratégias de aproximação e engagement;
Construir pipelines de talento para funções críticas;
Mapear concorrência e empresas-alvo.
2. Gestão de Processos de Recrutamento
Conduzir processos end-to-end
Realizar entrevistas de avaliação
Elaborar shortlists qualificadas
Garantir alinhamento técnico e cltural
Apoiar stakeholders internos e hiring managers
3. Inteligência de Mercado
Produzir
insights
sobre disponibilidade de talento;
Apoiar definição de estratégia de sourcing;
Identificar tendências salariais e movimentações do mercado;
Recomendar melhorias nos processos de atracção.
4. Employer Branding & Talent Attraction
Apoiar iniciativas de visibilidade da marca empregadora
Trabalhar em conjunto com liderança técnica para activação de conteúdos
Contribuir para melhoria da experiência do candidato
Mínimo de 5 anos de experiência em recrutamento para o sector da Construção, Engenharia ou Infraestruturas
Experiência comprovada em:
Headhunting
Pesquisa activa
Mapeamento de mercado
Abordagem directa de candidatos;
Recrutamento internacional e/ou expatriados
Experiência no recrutamento de perfis técnicos sénior
Forte domínio do LinkedIn Recruiter e outras metodologias de sourcing
Inglês fluente obrigatório
Excelente capacidade de comunicação e influência
Perfil altamente autónomo, resiliente e orientado para resultados
Procuramos alguém que
Não espere por candidaturas
Tenha mentalidade investigativa e comercial
Seja persistente e confortável com targets desafiantes
Saiba influenciar hiring managers
Tenha capacidade de actuar com pouca estrutura
Seja organizado(a) e orientado(a) para execução
Tenha forte sentido de ownership
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