Secretária de Recursos Humanos
Resumo IA da vaga
A Cunha-Ká, empresa em Luanda, recruta uma Secretária de Recursos Humanos para prestar apoio administrativo, logístico e operacional ao departamento de RH, incluindo gestão de dossiers, controlo de assiduidade, triagem de currículos e atendimento aos colaboradores. Exige formação superior, mínimo de 3 anos de experiência e domínio do Pacote Office.
- Função administrativa e operacional no departamento de Recursos Humanos em Luanda
- Regime de tempo inteiro com contrato efectivo numa empresa estabelecida
- Exige formação superior em RH, Administração ou Secretariado Executivo
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A Cunha-Ká, empresa em Luanda, recruta uma Secretária de Recursos Humanos para prestar apoio administrativo, logístico e operacional ao departamento de RH, incluindo gestão de dossiers, controlo de assiduidade, triagem de currículos e atendimento aos colaboradores. Exige formação superior, mínimo de 3 anos de experiência e domínio do Pacote Office.
- Função administrativa e operacional no departamento de Recursos Humanos em Luanda
- Regime de tempo inteiro com contrato efectivo numa empresa estabelecida
- Exige formação superior em RH, Administração ou Secretariado Executivo
- Mínimo de 3 anos de experiência em funções administrativas, preferencialmente em RH
- Fluência em inglês é factor preferencial
- Domínio prático do Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint)
- Conhecimentos de legislação laboral angolana valorizados
Guia da vaga por IA
Use este guia para verificar salário, requisitos, documentos e cuidados antes de enviar a candidatura.
Guia salarial por IA
Dados públicos insuficientesNão há dados públicos suficientes para estimar o salário desta vaga com segurança. Antes de avançar, pergunte sobre salário bruto, benefícios, duração do contrato, período experimental e subsídios aplicáveis.
Pode candidatar-se a esta vaga?
- Obrigatório3+ anos de experiência relevanteO anúncio inclui um sinal de experiência mínima.
- ObrigatórioFormação ou certificado indicado no anúncioO texto capturado menciona formação, diploma ou certificado.
- PreferencialEvidência prática em internship, seguranca, technologyAs etiquetas e o resumo indicam competências ligadas a esta vaga.
- ObrigatórioDisponibilidade para trabalhar em LuandaA localização da vaga está associada a esta província ou cidade.
- A confirmarConcordância com o contrato: Full TimeConfirme horário, duração e condições na fonte original.
Documentos a preparar
- ProvávelCV atualizado
- Conforme a funçãoCarta de apresentação ou mensagem curta
- OpcionalReferências profissionais
- Conforme a funçãoCertificados académicos ou profissionais
- ConfirmarLicença, registo ou carteira profissional
- ConfirmarDocumento de identificação apenas depois de verificar o empregador
Dicas para a candidatura
- Adapte o primeiro terço do CV para mostrar experiência ligada a Secretária de Recursos Humanos.
- Na carta ou mensagem, explique brevemente por que a sua experiência combina com Cunha-Ká e com a vaga em Luanda.
- Inclua exemplos concretos relacionados com internship, seguranca, technology, de preferência com resultados ou responsabilidades claras.
- Siga as instruções de candidatura da fonte Ango Emprego; evite contactos ou links que não estejam na fonte original.
- Confirme prazo, local de entrevista e contacto do empregador antes de enviar documentos pessoais.
- Prepare uma pergunta educada sobre salário, benefícios e tipo de contrato para fases finais do processo.
Verificação da fonte e segurança
- Ango Emprego
- Fonte original disponível
- Método de candidatura claro
- Prazo não indicado
- Nenhum sinal grave de risco foi identificado no texto capturado.
Nunca pague por entrevistas, seleção, exames médicos, uniformes ou colocação. Confirme sempre a candidatura na fonte oficial antes de enviar documentos pessoais. Denunciar vaga suspeita.
Preparação para entrevista
- Que experiência o torna forte para a função de Secretária de Recursos Humanos em internship, seguranca?
- Como lidou anteriormente com responsabilidades semelhantes às descritas nesta vaga?
- Está disponível para trabalhar em Luanda e cumprir o horário ou contrato indicado?
- Prepare exemplos concretos de resultados, responsabilidades e ferramentas que usou.
- Reveja a fonte e pesquise Cunha-Ká antes da entrevista.
Pergunte quais serão as primeiras prioridades da função e como o desempenho será avaliado.
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Use IA para melhorar a sua candidatura
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Descrição da fonte original
A profissional desempenhará um papel crucial na empresa, prestando suporte administrativo, logístico e operacional a todas as actividades do departamento de Recursos Humanos, assegurando a organização da documentação interna, o atendimento eficaz aos colaboradores e o fluxo correto dos processos de gestão de pessoal, em conformidade com as políticas da empresa e a legislação laboral vigente.
Responsabilidades:
Organizar, actualizar e manter em segurança os processos individuais dos colaboradores, dossiers de candidatura, contratos de trabalho e registos de férias;
Monitorizar o registo diário de presenças e faltas, apoiar na conferência de mapas de picagem/assiduidade e compilar os dados necessários para o processamento salarial;
Auxiliar na publicação de anúncios de emprego, triagem inicial de currículos, agendamento de entrevistas e preparação dos kits de acolhimento para novos colaboradores;
Prestar um atendimento de excelência aos colaboradores, esclarecendo dúvidas de primeira linha sobre procedimentos internos, pedidos de declarações, marcação de férias ou horários;
Agendar reuniões, preparar salas, redigir correspondência interna (comunicados, avisos e memorandos) e gerir o inventário de materiais de escritório afetos ao departamento;
Colaborar na logística, distribuição e recolha de formulários ou ferramentas de avaliação de desempenho, garantindo a compilação atempada dos dados para análise da liderança;
Prestar apoio na disseminação de comunicados internos, políticas de empresa e códigos de conduta, garantindo que a informação flui de forma clara e acessível a toda a equipa;
Colaborar na elaboração de mapas de controlo interno, estatísticas de rotatividade (
turnover
), absentismo e relatórios periódicos de apoio à tomada de decisão da gestão de recursos humanos.
Qualificações:
Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Secretariado Executivo ou áreas similares;
Mínimo de 3 anos de experiência em funções administrativas, preferencialmente no departamento de Recursos Humanos;
Fluência na língua inglesa (factor preferencial);
Domínio prático do Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint);
Experiência com sistemas integrados de gestão de recursos humanos (HRIS), softwares de processamento salarial ou plataformas de colaboração corporativa (Microsoft Teams, SharePoint);
Conhecimentos básicos da Legislação Laboral Angolana;
Excelentes capacidades de comunicação oral e escrita em Português;
Elevado sentido de ética, confidencialidade e discrição profissional;
Rigor, organização e capacidade de gerir prioridades;
Forte capacidade de escuta activa, discrição e tato na gestão de situações sensíveis ou no atendimento a colaboradores, promovendo sempre um ambiente de trabalho harmonioso;
Empatia, cortesia e forte orientação para o serviço de apoio interno.
Candidaturas:
Assunto de E-mail
: R&S_Sec. Recursos Humanos_Outubro2026
Vaga disponível até o dia 31 de outubro de 2026
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November 18, 2026