Vaga em Angola
Senior Talent Acquisition Specialist – Construction
Resumo IA da vaga
Resumo IA da vaga
A Mitrelli procura um(a) Recrutador(a) Sénior com forte experiência em headhunting activo e pesquisa de talento especializado para projectos de construção em Luanda. O profissional será responsável por identificar, atrair e contratar perfis altamente qualificados, mapeando o mercado e utilizando ferramentas avançadas de sourcing. Requer-se fluência em inglês, autonomia e capacidade de actuação em ambientes de recrutamento complexo.
- Foco em headhunting activo e mapeamento de mercado para perfis técnicos especializados em construção
- Utilização avançada de LinkedIn Recruiter, pesquisa booleana e ferramentas ATS de recrutamento
- Autonomia, elevado sentido de ownership e orientação para resultados em contextos de difícil recrutamento
Fonte Others
Salário Não há dados públicos suficientes para estimar o salário desta vaga com segurança. Antes de avançar, pergunte sobre salário bruto, benefícios, duração do contrato, período experimental e subsídios aplicáveis.
Vagas semelhantes
Mais vagas que pode querer ver antes de sair.
Função semelhante
Child Protection Specialist (NO-3)
Unicef CHAD · Luanda
Fixed Term · 2026-10-23
Ver vaga
Função semelhante
Business Development Manager | Marine Surveys & Geotechnical Services
Adecco Permanent Recruitment · Luanda
Tempo integral · 2026-10-23
Ver vaga
Função semelhante
Jurista Júnior
Grupo Omatapalo · Luanda
Tempo integral · 2026-10-23
Ver vaga
ProvínciaLuandaCidadeLuandaContractFull TimePublicado2026-10-14Data de encerramentoNão especificadoExperienceNão especificadoFonteOthers
recrutamentoheadhuntingtalent acquisitionconstruçãoseniorluandalinkedin recruitersourcingfull timerhinternshipconstrucao
Resumo por IA
A Mitrelli procura um(a) Recrutador(a) Sénior com forte experiência em headhunting activo e pesquisa de talento especializado para projectos de construção em Luanda. O profissional será responsável por identificar, atrair e contratar perfis altamente qualificados, mapeando o mercado e utilizando ferramentas avançadas de sourcing. Requer-se fluência em inglês, autonomia e capacidade de actuação em ambientes de recrutamento complexo.
- Foco em headhunting activo e mapeamento de mercado para perfis técnicos especializados em construção
- Utilização avançada de LinkedIn Recruiter, pesquisa booleana e ferramentas ATS de recrutamento
- Autonomia, elevado sentido de ownership e orientação para resultados em contextos de difícil recrutamento
- Fluência em inglês falado e escrito é requisito fundamental
- Mitrelli: empresa com projectos de impacto social em energia, água, saúde e educação em África
Guia da vaga por IA
Use este guia para verificar salário, requisitos, documentos e cuidados antes de enviar a candidatura.
Guia salarial por IA
Dados públicos insuficientesNão há dados públicos suficientes para estimar o salário desta vaga com segurança. Antes de avançar, pergunte sobre salário bruto, benefícios, duração do contrato, período experimental e subsídios aplicáveis.
Pode candidatar-se a esta vaga?
- A confirmarExperiência relacionada com a funçãoO texto menciona experiência, mas o nível exato deve ser confirmado na fonte.
- PreferencialEvidência prática em internship, construcao, RecrutadorAs etiquetas e o resumo indicam competências ligadas a esta vaga.
- ObrigatórioDisponibilidade para trabalhar em LuandaA localização da vaga está associada a esta província ou cidade.
- A confirmarConcordância com o contrato: Full TimeConfirme horário, duração e condições na fonte original.
Documentos a preparar
- ProvávelCV atualizado
- Conforme a funçãoCarta de apresentação ou mensagem curta
- OpcionalReferências profissionais
- ConfirmarDocumento de identificação apenas depois de verificar o empregador
Dicas para a candidatura
- Adapte o primeiro terço do CV para mostrar experiência ligada a Senior Talent Acquisition Specialist – Construction.
- Na carta ou mensagem, explique brevemente por que a sua experiência combina com Mitrelli e com a vaga em Luanda.
- Inclua exemplos concretos relacionados com internship, construcao, Recrutador, de preferência com resultados ou responsabilidades claras.
- Siga as instruções de candidatura da fonte Others; evite contactos ou links que não estejam na fonte original.
- Confirme prazo, local de entrevista e contacto do empregador antes de enviar documentos pessoais.
- Prepare uma pergunta educada sobre salário, benefícios e tipo de contrato para fases finais do processo.
Verificação da fonte e segurança
- Others
- Fonte original disponível
- Método de candidatura claro
- Prazo não indicado
- Nenhum sinal grave de risco foi identificado no texto capturado.
Nunca pague por entrevistas, seleção, exames médicos, uniformes ou colocação. Confirme sempre a candidatura na fonte oficial antes de enviar documentos pessoais. Denunciar vaga suspeita.
Preparação para entrevista
- Que experiência o torna forte para a função de Senior Talent Acquisition Specialist – Construction em internship, construcao?
- Como lidou anteriormente com responsabilidades semelhantes às descritas nesta vaga?
- Está disponível para trabalhar em Luanda e cumprir o horário ou contrato indicado?
- Prepare exemplos concretos de resultados, responsabilidades e ferramentas que usou.
- Reveja a fonte e pesquise Mitrelli antes da entrevista.
Pergunte quais serão as primeiras prioridades da função e como o desempenho será avaliado.
Vagas semelhantes para considerar
Use IA para melhorar a sua candidatura
Depois de confirmar a fonte, use o Assistente de carreira para avaliar compatibilidade, adaptar o CV e preparar uma carta ou mensagem.
Descrição da fonte original
- Ferramentas e Metodologias de Recrutamento
- Utilização avançada de LinkedIn Recruiter
- Pesquisa booleana e técnicas de sourcing avançado
- Utilização de ATS e ferramentas de recrutamento
- Market mapping e talent intelligence
- Abordagem directa de candidatos passivos
- Estratégias de networking e pesquisa activa
- Experiência em estruturas com forte componente de headhunting e não apenas recrutamento passivo
- Realizar pesquisa activa e contínua de talento técnico especializado;
- Identificar candidatos passivos no mercado;
- Desenvolver estratégias de aproximação e engagement;
- Construir pipelines de talento para funções críticas;
- Mapear concorrência e empresas-alvo.
- Conduzir processos end-to-end
- Realizar entrevistas de avaliação
- Elaborar shortlists qualificadas
- Garantir alinhamento técnico e cltural
- Apoiar stakeholders internos e hiring managers
- Produzir insights sobre disponibilidade de talento;
- Apoiar definição de estratégia de sourcing;
- Identificar tendências salariais e movimentações do mercado;
- Recomendar melhorias nos processos de atracção.
- Apoiar iniciativas de visibilidade da marca empregadora
- Trabalhar em conjunto com liderança técnica para activação de conteúdos
- Contribuir para melhoria da experiência do candidato
Requirements
- Mínimo de 5 anos de experiência em recrutamento para o sector da Construção, Engenharia ou Infraestruturas
- Experiência comprovada em:
- Headhunting
- Pesquisa activa
- Mapeamento de mercado
- Abordagem directa de candidatos;
- Recrutamento internacional e/ou expatriados
- Experiência no recrutamento de perfis técnicos sénior
- Forte domínio do LinkedIn Recruiter e outras metodologias de sourcing
- Inglês fluente obrigatório
- Excelente capacidade de comunicação e influência
- Perfil altamente autónomo, resiliente e orientado para resultados
- Não espere por candidaturas
- Tenha mentalidade investigativa e comercial
- Seja persistente e confortável com targets desafiantes
- Saiba influenciar hiring managers
- Tenha capacidade de actuar com pouca estrutura
- Seja organizado(a) e orientado(a) para execução
- Tenha forte sentido de ownership
Fonte e proveniênciaFonte: Others. Última verificação: 2026-10-23.O Kazi Connect/Bom Trabalho é um serviço de descoberta de vagas, não o empregador. Confirme sempre a vaga na fonte original.Os resumos podem usar apoio de IA. Comunique conteúdo incorreto.
Nunca pague para se candidatar. Confirme sempre a fonte original e tenha atenção a pedidos de pagamento, documentos sensíveis ou promessas irrealistas.