Talent Acquisition Specialist – Construction

What if your work could change millions of lives?

At Mitrelli, that’s exactly what we do: building schools, hospitals, water systems, energy networks, and more across Africa. Every day, our teams deliver projects that transform lives, bringing access to essential services such as energy, water, healthcare, education, housing and beyond. Together, We build potential.

We create sustainable, meaningful impact by partnering with governments, financial institutions, and public entities to design affordable, innovative solutions that bring enduring improvements to millions of citizens in the countries where we operate. From hospitals and schools to energy, water, agriculture, housing, and more, our projects touch every aspect of life, always with the highest standards and a long-term commitment to future generations.

Sobre a função:

Procuramos um(a)

Recrutador(a) Sénior

com forte capacidade de headhunting e pesquisa activa, que não dependa apenas de candidaturas espontâneas para identificar talento. Este profissional deverá ter uma mentalidade investigativa e comercial, sendo capaz de mapear o mercado, identificar candidatos passivos e desenvolver estratégias eficazes de aproximação em contextos de recrutamento difícil. Procuramos alguém persistente, orientado para resultados e confortável com targets exigentes, capaz de influenciar hiring managers e actuar de forma autónoma mesmo em ambientes com pouca estrutura. É fundamental que tenha forte capacidade de organização, foco na execução e elevado sentido de ownership sobre os processos de recrutamento.

O principal desafio da função será a identificação, atracção e contratação de perfis altamente especializados, através de uma abordagem de headhunting activo e mapeamento de mercado. Não procuramos um recrutador operacional focado apenas em gestão de candidaturas. Procuramos um profissional com forte capacidade de pesquisa, networking, abordagem directa e inteligência de mercado.

Deve ter fluência em inglês falado e escrito.



O que o CV deve demonstrar:

Os candidatos deverão evidenciar, de forma clara e concreta, experiência práctica em recrutamento técnico especializado através de pesquisa activa e headhunting, incluindo:

Ferramentas e Metodologias de Recrutamento

Utilização avançada de LinkedIn Recruiter

Pesquisa booleana e técnicas de sourcing avançado

Utilização de ATS e ferramentas de recrutamento

Market mapping e talent intelligence

Abordagem directa de candidatos passivos

Estratégias de networking e pesquisa activa

Experiência em estruturas com forte componente de headhunting e não apenas recrutamento passivo

Principais Responsabilidades:

1.Headhunting & Pesquisa Activa

Realizar pesquisa activa e contínua de talento técnico especializado;

Identificar candidatos passivos no mercado;

Desenvolver estratégias de aproximação e engagement;

Construir pipelines de talento para funções críticas;

Mapear concorrência e empresas-alvo.

2. Gestão de Processos de Recrutamento

Conduzir processos end-to-end

Realizar entrevistas de avaliação

Elaborar shortlists qualificadas

Garantir alinhamento técnico e cltural

Apoiar stakeholders internos e hiring managers

3. Inteligência de Mercado

Produzir

insights

sobre disponibilidade de talento;

Apoiar definição de estratégia de sourcing;

Identificar tendências salariais e movimentações do mercado;

Recomendar melhorias nos processos de atracção.

4. Employer Branding & Talent Attraction

Apoiar iniciativas de visibilidade da marca empregadora

Trabalhar em conjunto com liderança técnica para activação de conteúdos

Contribuir para melhoria da experiência do candidato

Mínimo de 5 anos de experiência em recrutamento para o sector da Construção, Engenharia ou Infraestruturas

Experiência comprovada em:

Headhunting

Pesquisa activa

Mapeamento de mercado

Abordagem directa de candidatos;

Recrutamento internacional e/ou expatriados

Experiência no recrutamento de perfis técnicos sénior

Forte domínio do LinkedIn Recruiter e outras metodologias de sourcing

Inglês fluente obrigatório

Excelente capacidade de comunicação e influência

Perfil altamente autónomo, resiliente e orientado para resultados

Procuramos alguém que:

Não espere por candidaturas

Tenha mentalidade investigativa e comercial

Seja persistente e confortável com targets desafiantes

Saiba influenciar hiring managers

Tenha capacidade de actuar com pouca estrutura

Seja organizado(a) e orientado(a) para execução

Tenha forte sentido de ownership